老板没买保险能走工伤吗

[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）继续工作：与老板协商补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

（三）不想继续工作：可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资，但需注意受仲裁时效限制；要求单位补缴社保。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）继续工作：与老板协商补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

（三）不想继续工作：可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资，但需注意受仲裁时效限制；要求单位补缴社保。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）继续工作：与老板协商补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

（三）不想继续工作：可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资，但需注意受仲裁时效限制；要求单位补缴社保。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）继续工作：与老板协商补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

（三）不想继续工作：可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资，但需注意受仲裁时效限制；要求单位补缴社保。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] （一）证明劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）继续工作：与老板协商补签无固定期限劳动合同，保障自身权益。

（三）不想继续工作：可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资，但需注意受仲裁时效限制；要求单位补缴社保。

（四）维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。