你好宋律师！我现在负债，办了协商还款，现在也还不动了，想寻求法律的支持，希望早日上岸！还请宋律师给下方案！

[律师回复] 结论：
协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 结论：
协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 结论：
协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

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协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

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协商离职后劳动者可索要加班费，需承担加班事实举证责任，协商不成可在规定时间内仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同后，不影响其主张在职期间的加班费。劳动者要想索要加班费，需承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料都可作为证据。若劳动者能证明加班事实存在，而用人单位无相反证据反驳，劳动者就有权要求支付加班费。若协商索要不成，劳动者可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。若在加班费索要方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。