您好，我是工伤四个多月了，当时老板说给正常开工资，报销药费现在就是开了一个月的工资，一月份压的工资开了一个二月份的，三月份的工资，这个月就没开，老板说不给开工资了，那一个月的工资就顶看病的那个钱了，保险交到这个月就不给交了，我该怎么办呢

“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放，只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月，则属拖欠工资违法行为。如遇此问题，员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放，只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月，则属拖欠工资违法行为。如遇此问题，员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

参保人员在达到退休条件后，应尽快办理退休手续。经县级人力社保部门批准后，从下个月起享受国家养老金待遇。具体发放标准根据退休当月情况而定：正常退休者以到达法定退休年龄当月为准；提前退休者以审批通过当月为准；延缴制劳动者以完成整年缴费当月为准；缴费年限不足15年者以满15年当月为准；工伤医疗期内未退休者以到达法定退休年龄当月为准。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除员工要赔偿几个月工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除，那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

参保人员在达到退休条件后，应尽快办理退休手续。经县级人力社保部门批准后，从下个月起享受国家养老金待遇。具体发放标准根据退休当月情况而定：正常退休者以到达法定退休年龄当月为准；提前退休者以审批通过当月为准；延缴制劳动者以完成整年缴费当月为准；缴费年限不足15年者以满15年当月为准；工伤医疗期内未退休者以到达法定退休年龄当月为准。

我国劳动法禁止企业扣押员工工资。员工如遇薪资压榨、延发等违法行为，可向劳动监管部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。对仲裁结果不满，且《劳动争议调解仲裁法》无特别规定时，可向法院起诉。