工伤赔偿是按缴费工资还是实际工资

一、工伤赔偿是按缴费工资还是实际工资

根据现行法律，关于工伤赔偿的支付标准原则上需以受伤害雇员的实际月薪作为参照依据进行计算。因为从实际操作中来看，雇员的实际月薪更能够直接清晰地反映出其在工作中所获得的确切经济收益。

然而，在某些特定情境之下，鉴于实际月薪的准确性可能受到诸多因素影响而无法得到充分保证，因此，在必要时相关部门亦有可能参考并采用缴费工资作为替代方案。在此需要特别强调的是，若因用人单位提供虚假的缴费工资信息而致使雇员在遭受事故后所应享有的工伤保险福利被大幅度缩水或严重受损的，那么后两者之间的所有差额部分即需由用人单位自行承担补充责任和义务。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿标准通常以雇员实际月薪为依据，因其能准确反映收益。但在月薪数据不准确时，可用缴费工资代替。若用人单位提供虚假缴费工资，导致工伤雇员福利受损，用人单位须承担差额补充责任。

二、工伤赔偿是谁给

对于在工伤赔偿之中的各项费用，以下款项均需由用人单位承担:

首先，员工在接受工伤治疗期间所享有的各种薪资福利待遇;

其次，五级和六级伤残程度的员工每月所发放的伤残补贴;

最后，当雇佣关系结束或劳动合同被迫终止时，员工应享有的一次性的伤残就业补助金也需要由用人单位承担。

而除上述几项之外的其他所有金额，都将由工伤保险基金会进行支付。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤赔偿是按实际工资全额算吗

在工伤赔偿中，计算基准并非仅仅依据劳动者的实际工资进行全面计算。通常情况下，工伤赔偿中所涉及到的"本人工资"这一概念，特指工伤职工在受到事故伤害或患上职业病之前的12个月内，其平均每月缴纳的工资数额。若该人的本人工资超过了统筹地区全体职工平均工资的300%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的300%来计算；反之，若其本人工资低于统筹地区全体职工平均工资的60%，则应按照统筹地区全体职工平均工资的60%来计算。除此之外，工伤赔偿的具体项目繁多，且每种项目的计算方法与标准亦存在差异。例如，一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等项目，均有各自明确的规定。因此，我们强烈建议您在遭受工伤之后，尽快寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以便确保您的合法权益能够得到充分的保护。

工伤赔偿标准通常以雇员实际月薪为依据，因其能准确反映收益。但在月薪数据不准确时，可用缴费工资代替。若用人单位提供虚假缴费工资，导致工伤雇员福利受损，用人单位须承担差额补充责任。