三天试岗期无工资合法吗

一、三天试岗期无工资合法吗

1、试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。

2、在该情况下，作为劳动者的您有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。

同时，您亦可寻求劳动监察部门的协助来保护您的权益。

3、按照协议规定，用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资（其数额不应低于本地规定的下限工资标准），并且须保证这种支付行为实现每月至少一次。

如若未能依照时间表进行支付，您可以采取如下行动：

（1）首先，您可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令，如果雇主仍然未能履行支付义务，您还可以请求增加赔偿金，具体的赔偿金标准为：应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，请务必提供您的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据。

（2）其次，您也可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若您仍希望保持劳动关系，则只需请求支付工资即可。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、三天试岗期无工资是合法的吗

对于三日试用期内没有薪酬的情况，这显然是违反法规的。

根据相关法律规定，无论劳动者是否正式签订合同，在其实际付出辛勤劳动之后，用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。

如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬，劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。

该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，如若用人单位未能按时执行，则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金，具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、试用期内的三日不给支付薪资是完全不符合法律规定的。

2、在该情况下，作为劳动者的您有权向雇主提出索取这三天的薪资报酬。

同时，您亦可寻求劳动监察部门的协助来保护您的权益。

3、按照协议规定，用人单位有责任确保按时并全额地支付给员工薪资（其数额不应低于本地规定的下限工资标准），并且须保证这种支付行为实现每月至少一次。

如若未能依照时间表进行支付，您可以采取如下行动：

（1）首先，您可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队对雇主发出限期支付的命令，如果雇主仍然未能履行支付义务，您还可以请求增加赔偿金，具体的赔偿金标准为：应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中，请务必提供您的个人身份证明文件及与欠薪有关的相关证据。

（2）其次，您也可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若您仍希望保持劳动关系，则只需请求支付工资即可。