Papers by Muhamad azis firdaus
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB)
This research discusses how the style of leadership, the work discipline that influences the perf... more This research discusses how the style of leadership, the work discipline that influences the performance of employees on the Pusdiklat APU PPT in the city of Depok. The aim of this research is to test and analyze the influence of leadership style and work discipline on the performance of employees at the APU PPT Pusdiklat in the city of Depok. The sampling technique uses the quizier technique with the number of 50 respondents who are the Pusdiklat APU PPT staff. The analytical test tool used is SmartPLS v.4 with SEM analysis method. (Structural EquationModeling). The results of this study show that the leadership style has a positive and significant influence on the the staff performance, the working discipline positively and significantly affects the performance of the staff, the style of leadership and the work of the discipline positive and meaningful impact on the staff performance.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) merupakan wujud dari pelayanan publik dari Pemerintah Daerah kepa... more Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) merupakan wujud dari pelayanan publik dari Pemerintah Daerah kepada masyarakat. Pelayanan Publik tersebut dilakukan pemerintah melalui Penanaman Modal Pemerintah Daerah ke dalam BUMD tersebut. Untuk itu BUMD perlu meningkatkan kualitas pelayanannya secara terus menerus. Salah satu cara untuk meningkatkan pelayanan tersebut adalah dengan mempersiapkan dan meningkatkan keterikatan karyawan dengan perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung variabel anteseden keterikatan karyawan. penelitian melibatkan 272 responden karyawan dari dua perusahan daerah dibidang air minum di wilayah Bogor. Penelitian berlansung dari bulan apri 2018 sampai dengan Mei 2019. Analisis terhadap data menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEMPLS) terhadap variabel keterikatan karyawan sebagai variabel endogen pertama, kepuasan kerja karyawan sebagai variabel endogen kedua dan sebagai variabel mediasi. Var...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
This study aims to analyze the effect of perceptions of the pandemic and business conditions on t... more This study aims to analyze the effect of perceptions of the pandemic and business conditions on the motivation of MSME actors. The analytical method is used by using the PLS structural equation model. The instrument used is an online questionnaire to MSME actors with the accidental sampling method. The instruments were distributed using gform, and 43 respondents were collected. Respondents come from various regions that are transmission areas for the spread of COVID-19. The study was conducted in the period January 2021 to August 2021. The results showed that there was no significant effect of the Perception of the Pandemic and Business Conditions on the Motivation of MSME Actors. This is indicated by the non-fulfillment of the model fit criteria from the structural equations formed. However, all constructs have valid and reliable indicators to be used in research. The results of this study illustrate that the motivation of business actors on the MSME scale is not influenced by pand...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja terhadap presta... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pada balai penelitian dan pengembangan pertanian (balittro) Kota Bogor penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer yang diperoleh langsung dan data sekunder yang diperoleh dari kuisioner dengan menggunakan seluruh populasi yang ada berjumlah 48 responden. Metode penelitian dengan uji validitas dan reliabilitas, uji.asumsi klasik normalitas, homogenitas, linieritas dan analisis jalur. Analisis pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur = 0,237 dan nilai signifikan sebesar 0,019 0,006 berarti pengaruh rekrutmen melalui pengalaman kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya suatu perusahaan, maka perus... more Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya suatu perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara memberi penghargaan ataupun insentif atas apa yang telah dikerjakan. Apabila perusahaan tidak memperhatikan kedua hal tersebut, maka akan timbul suatu masalah didalam perusahaan tersebut. Adapun tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penghargaan dan insentif yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kab. Bogor. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis jalur serta sampel yang digunakan sebanyak 58 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian ini adalah variabel penghargaan (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) memiliki pengaruh langsung sebesar 0,510 atau 51% yang artinya adalah signifikan, ...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persediaan maksimal yang dapat diperoleh oleh PD. T... more Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persediaan maksimal yang dapat diperoleh oleh PD. Tahu Sumedang Bumi Armasta dari optimalisasi produksi dengan menggunakan metode Economic Order Quantity dan untuk mengetahui perubahan yang dapat diterima dari frekuensi pembelian dalam perusahaan dan frekuensi pembelian menurut metode EOQ. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dan primer yang diperoleh dari observasi dan wawancara dan penelitian ini menggunakan metode Economic Order Quantity merupakan cara untuk meminimumkan biaya persediaan yang paling optimal, dengan cara membesarjan biaya persediaan dan memperkecil biaya pembelian bahan baku. Hasil penelitian diperoleh dengan perhitungan manual yang menunjukkan persediaan bahan baku yang dilakukan oleh PD. Tahu Sumedang Bumi Armasta belum optimal, dimana nilai optimal diperoleh dengan menggunakan frekuensi pembelian sebanyak 17 kali dalam setahun sehingga diperoleh total biaya pers...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan berapa Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Pres... more Penelitian ini bertujuan untuk menentukan berapa Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja pada pegawai di Pegawai pegawai di pegawai Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor dengan jumlah sampel 46 responden dari 81 populasi yang semuanya Pegawai Negeri Sipil. Hasil menunjukan hubungan Motivasi dan Kepemimpinan secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada pegawai Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Menunjukan nilai R = 0,728 Hasil koefisien determinasi yang disesuaikan sebesar sebesar 0,509 atau 50,9%. Hasil analisis regresi Y = 9,777 + 0,300 X1 + 0,532 X2, Uji Hipotesis dengan menggunakan F hitung = 24,279> F tabel = 3,21 , maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerj
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Al Tijarah, 2020
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Organizational Trust dan Organizational Commitmen... more Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Organizational Trust dan Organizational Commitment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Bogor. Peneliti memperoleh data dengan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang diambil 48 karyawan. Metode data yang digunakan yaitu validitas, reabilitas, deskriptif, inferentif, regresi ganda, korelasi, koefisien determinasi, uji t, uji f, dengan menggunakan aplikasi komputer. Diketahui R=0.708 terletak pada interval (0.60-0.799) hal ini menunjukan bahwa hubungan antara variabel Organizational Trust (X1) Organizational Commitment (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) adalah kuat dan positif. Hal ini dibuktikan oleh hasil analisis F hitung 23,662 >F tabel 3,19 sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima yang berarti terdapat pengaruh X1 (Organizational Trust) dan X2(Organizational Commitment) secara simultan terhadap Y (OCB).
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen dan sikap kerja terhadap ... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada bulan maret sampai dengan juli 2019 menggunakan pendekatan kualitatif dan teknik pengumpulan data survey dengan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan penelitian ini adalah uji validitas dan reabilitas, analisis korelasi, regresi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi komputer. Pada variabel reabilitas komitmen (X1) nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 yaitu 0,771 pada variabel sikap kerja (X2) nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 yaitu 0,755 pada variabel kinerja (Y) memiliki nilai Cronbach’s Alpha > 0,60 yaitu 0,869 dengan demikian di nyatakan bahwa seluruh item pernyataan reliabel dan dapat diterima.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas sumber daya manusia da... more Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Region V/Jakarta bagian consumer loans. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Sampel sebanyak 50 responden. Hasil analisis kualitas sumber daya manusia dan motivasi menunjukan terdapat hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari hasil perhitungan korelasi R = 0,861. Hasil regresi koefisien determinasi 0,731 atau 73,1%. Hasil uji t hipotesis simultan dengan Fℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 = 67,550 > F𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 = 320, maka H0 ditolak dan H𝑎 diterima artinya terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas sumber daya manusia dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil tersebut bisa ditarik kesimpulan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi akan meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Region V/Jakarta.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap ... more Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam mengukur kinerja karyawan menggunakan skala dan indikator sebagai bahan dalam mengolah data. Metode penelitian yg digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan suatu penelitian yang analisisnya secara umum memakai analisis statistik. Pada penelitian ini juga digunakan jenis penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 72 responden sesuai dengan rumus slovin. Dengan hasil penelitian kedua variabel (Stres Kerja dan Lingkungan Kerja) saling mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil persamaan regresi yang di dapat oleh aplikasi pengolahan data SPSS adalah Y = 0.382+ -0,874 X1 + 0,001 X2. Dan sebesar 0,264 atau (0,264%) memberikan arti bahwa rendah peranan stress kerja lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja selebihnya sebesa 73,6% berasal dari faktor-fakto...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh dan disiplin kerja pelu... more Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh dan disiplin kerja peluang karier terhadap kepuasan kerja pada Karyawan Pada (Fakultas Teknologi Pertanian ) IPB Bogor. Penelitian ini di lakukan pada Fakultas Teknologi Pertanian, IPB Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sedangkan tipe penelitiannya berupa bersifat deskriptif dan kausal. Pengambilan sampel dengan teknik random Sampling. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan mengunakan kuesioner. Hubungan kekuatan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Karyawan Pada (Fakultas Teknologi Pertanian) IPB Bogor Nilai r = 0,842 Hubungan kekuatan Peluang Karier terhadap Kepuasan Karyawan Pada (Fakultas Teknologi Pertanian ) IPB Bogor Nilai r = 0,713. Hubungan kekuatan Disiplin Kerja dan Peluang Karier terhadap Kepuasan Karyawan Pada (Fakultas Teknologi Pertanian ) IPB Bogor Nilai r = 0,852 hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel ...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020
Tujuan penilitian untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Kary... more Tujuan penilitian untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Campina Ice Cream Industry Tbk. Peneliti memperoleh data dengan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang diambil 40 karyawan. Fahruroji (2018) kinerja seorang Karyawan dikatakan baik apabila dia mempunyai keahlian yang tinggi. Metode analisis data yang digunakan yaitu validitas, reabilitas, deskriptif, inferentif, regresi ganda, korelasi product moment, koefisien determinasi, uji t, dan uji f dengan menggunakan aplikasi komputer. Berdasarkan R hitung 0,855 menunjukan adanya hubungan yang sangat kuat antara Lingkungan Kerja (X1) dan Upah Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dibuktikan oleh hasil analis uji F hitung = 50,494 > F tabel = 3,25 maka Ha diterima (Ho ditolak). Dapat disimpulkan adanya hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dan Upah Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2020
AbstrakPenelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui bagaimana Sikap Karyawan pada PT. Orion Nusa... more AbstrakPenelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui bagaimana Sikap Karyawan pada PT. Orion Nusantara. (2) Untuk mengetahui bagaimana Keterampilan. (3) Untuk mengetahui bagaimana Kinerja. (4) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sikap terhadap Kinerja (5) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Keterampilan terhadap Kinerja. (6) Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sikap dan Keterampilan terhadap Kinerja secara simultan. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen yang dibagikan kepada 37 karyawan PT. Orion Nusantara.Hasil analisis menunjukkan bahwa hubungan sikap terhadap kinerja karyawan dengan nilai R = 0,605, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara variabel X1 (Sikap) dengan variabel Y (Kinerja Karyawan). Sedangkan arah hubungan positif pada 0,605 menunjukkan jika Sikap meningkat, maka Kinerja Karyawan akan meningkat. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung = 4,500 > t tabel = 2,030, maka Ho ditolak (Ha diterima) hal ini berarti terdapat pengaru...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Manager : Jurnal Ilmu manajemen, 2019
Penelitian ini menggambarkan seberapa besar pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap P... more Penelitian ini menggambarkan seberapa besar pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja karyawan yang dilakukan pada karyawan CV. Boga Jaya Sejahtera. Metode survey yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data sekunder diperoleh lamgsung dari pihak perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah 60 responden dengan menggunakan teknik sampling kuota. Metode penelitian menggunakan uji validitas dan realibilitas, koefesien determinasi, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji normalitas sampe uji hipotesis simulitan (F) dan parsial (T) dengan pengolahan menggunakan aplikasi komputer. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi secara simulitan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan
Bookmarks Related papers MentionsView impact
INOVATOR, 2019
Bookmarks Related papers MentionsView impact
INOVATOR, 2018
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Asian Journal of Pharmaceutical and Clinical Research, 2018
Objective: The objective of this study is to investigate the attenuation of the nuclear factor-κ ... more Objective: The objective of this study is to investigate the attenuation of the nuclear factor-κ beta (NF-κB) and interleukin (IL)-6 expression in streptozotocin-induced diabetic rats by Sargassum polycystum methanol extract.Methods: Diabetic rats were intraperitoneally induced by streptozotocin (40 mg/kg b.w.). S. polycystum methanol extract was administered to diabetic rats for 45 days. The effect of S. polycystum methanol extract on blood glucose, hemoglobin A1c (HbA1c), NF-κB, and IL-6 expression was investigated on streptozotocin-induced diabetic rats. The gliclazide (30 mg/kg b.w., p.o.) was used as a reference antidiabetic drug.Results: The administration of S. polycystum methanol extract on streptozotocin-induced diabetic rats decreased the blood glucose level, HbA1c, NF-κB, and IL-6.Conclusion: S. polycystum methanol extract indicates a promising anti-inflammation agent in diabetes.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Pharmaciana, 2017
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Papers by Muhamad azis firdaus