Papers by Putri Nuraliana Sari
Jurnal Pendidikan Kimia, Apr 29, 2014
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Perilaku Organisasi, 2021
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan.... more Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan.Kinerja dapat didefinisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dangan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Konflik adalah suatu pertentangan yang terjadi antara apa yang diharapkan oleh seseorang terhadap dirinya, orang lain, organisasi dengan kenyataan apa yang diharapkannya. Pada dasarnya bahwa, konflik yang terjadi didalam suatu perusahaan sangatlah berpengaruh terhadap penurunan kinerja karyawan, sehingga dapat menyebabkan tidak tercapainya tujuan.Namun konflik tidak selalu mempunyai efek negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan gejolak dalam organisasi atau hubungan interpersonal karyawan, menumbuhkan ketidakpercayaan, membangun perasaan ingin selalu menang, atau memperlebar jurang kesalahpahaman antar karyawan.Akan tetapi konflik juga dapat menjadi positif ketika konflik dapat mendorong kreativitas, membuat perubahan baru bagi perusahaan, merubah sudut pandang karyawan, dan mengembangkan kemampuan manusia untuk dapat menangani perbedaan interpersonal.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Papers by Putri Nuraliana Sari