ForoCoches: Usuario
18-sep-2024 18:58
#1
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alguien sabe como van las negociaciones para la subida salarial de 2024,2025 y 2026supongo que como ya nos pagaron los atrasos del ipc que se debian estaran esperando a diciembre para aprobar algo y pagarnos solo la subida en diciembre sin efecto retroactivo. nada si alguien esta informado que comente por aqui . graciass |
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18-sep-2024 19:17
#2
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De momento está paralizada la negociación y no es de extrañar que acabe en conflicto colectivo. Si tras este proceso no se llega a un acuerdo habrá huelga. CCOO UGT El convenio se ha de aplicar desde enero de 2024 por lo que obligatoriamente tendrías que cobrar los atrasos generados desde esa fecha. |
Editado: 18-sep-2024 19:19 -
ForoCoches: Miembro
19-sep-2024 01:22
#4
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De momento está paralizada la negociación y no es de extrañar que acabe en conflicto colectivo. Si tras este proceso no se llega a un acuerdo habrá huelga.
CCOO UGT El convenio se ha de aplicar desde enero de 2024 por lo que obligatoriamente tendrías que cobrar los atrasos generados desde esa fecha. Gracias |
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19-sep-2024 13:12
#5
| En convenios sectoriales no sé cómo lo harán, en convenios específicos de empresa cuando se llega a una situación de bloqueo se solicita la ayuda de un mediador (en CyL el organismo que se encarga de esto es el SERLA) que escucha y habla con ambas partes para tratar de llegar a un acuerdo. Este proceso puede durar uno o varios días si cada parte pide tiempo para estudiar la propuesta del otro. Si aún asi no hay acuerdo el siguiente paso es la huelga o juicio si el problema es que ante un determinado texto unos lo interpretan de una forma y otros de otra. |
ForoCoches: Usuario
23-sep-2024 11:00
#6
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alguien sabe como van las negociaciones para la subida salarial de 2024,2025 y 2026supongo que como ya nos pagaron los atrasos del ipc que se debian estaran esperando a diciembre para aprobar algo y pagarnos solo la subida en diciembre sin efecto retroactivo.
nada si alguien esta informado que comente por aqui . graciass veremos si hay acuerdo o si se alarga mucho mas |
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27-sep-2024 00:00
#10
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Comunicado 12 Madrid, 23 de septiembre de 2024 Convenio General de la Industria Química En el día de hoy se ha retomado la negociación del convenio. Al inicio de la reunión la patronal FEIQUE ha tomado la palabra y nos ha hecho una propuesta, que la ha calificado de prácticamente de definitiva y que se acompañaría con una oferta completa a través de un texto que nos harán llegar. La propuesta verbal y “definitiva” de FEIQUE ha sido la siguiente: - Vigencia dos o tres años. - Aceptar redacciones consensuadas hasta la fecha. - Incremento salarial de un 7% repartido en tres años o 5 en dos (Un 2,5% en 2024 con efectos retroactivos a 1 de julio; en 2025 un 2,5% y un 2% en 2026) - Cláusula de actualización topada en un 1% anual si el IPC fuera superior a los respectivos incrementos. - Poder realizar controles de alcohol y drogas en los centros de trabajo. - Incluir la absorción y compensación a partir de salarios de 60.000 €. - Aumentar el período de prueba. - Reducir la retribución de los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional. - Ampliar contrato por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses. - Ampliar el régimen disciplinario. La respuesta e intervención de CCOO ha ido en la siguiente dirección: - La propuesta salarial de la patronal es inferior al AENC vigente. Tanto para 2024 como para 2025. El AENC para el sindicato es el suelo. Por lo que no aceptaremos ninguna propuesta que sea inferior. - Apostamos por una vigencia de tres años. - De ninguna de las maneras vamos a aceptar que el incremento pactado para 2024 sea con efectos del 1 de julio. Si la patronal se mantiene en esta posición, la huelga en todo el sector será inevitable. Igual posición mantenemos con el tema de los controles de alcohol y drogas y cualquier medida relativa a absorción y compensación, dado que cuestiona y debilita el sistema de masa salarial, que forma parte de la esencia de nuestro convenio. - No puede ser un convenio de retroceso de derechos. Eso no quita que podamos y debamos ponernos de acuerdo en algunos temas, como puede ser en contratación u otros, pero siempre y cuando haya un equilibrio. - Hay que cerrar las redacciones que tenemos avanzadas en materias transversales que hemos ido trabajando (igualdad, estrés térmico, víctimas de violencia de género, mutuas, inteligencia artificial, ultraactividad, etc…). - Seguimos defendiendo que, además de la discusión sobre el incremento salarial y la cláusula al IPC que son muy importantes, hay otros temas en los que deberíamos avanzar: Reducción de jornada; mejoras para las personas afectadas por el proceso continuo; mejorar las condiciones del trabajo ocasional en sábados, domingos o festivos; regular una compensación mínima de la hora extra; aumentar sustancialmente la cuantía del plus de nocturnidad y del teletrabajo; mejorar los permisos, adaptando el texto a la legalidad y jurisprudencia al objeto de reducir la conflictividad y la judicialización en los centros de trabajo; incluir la jubilación parcial con contrato de relevo como un derecho subjetivo y que la persona pueda concentrar todo el período de trabajo en el primer año; uso del correo corporativo del comité de empresa para informar a la plantilla de cuestiones de interés general (…). En definitiva, las posiciones de cada parte están muy claras, al igual que las diferencias que nos separan. No obstante, haremos una próxima reunión que se tiene que realizar, sí o sí, como máximo en la primera quincena de octubre. Será el último intento para llegar a un principio de acuerdo que evite el conflicto y, por lo tanto, la huelga. |
ForoCoches: Usuario
28-sep-2024 14:30
#11
| vaya tela a ver por donde sale esto en vez de avanzar nos quieren quitar cada vez mas |
:C
10-oct-2024 11:05
#15
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Esta es de las mejores subidas pactadas que hemos tenido... la verdad es que un 24% en 6 años ya nos posiciona otra vez bien, no me esperaba pillar tanto la verdad. Y encima este año el 3% será retroactivo, por lo que ya me veo otra "paga extra" antes de final de año! |
ForoCoches: Usuario
10-oct-2024 11:29
#16
| pues al final se arreglo la cosa ni tan mal al final me alegro por todos los que estabamos esperando un saludo a todos |
ForoCoches: Miembro
10-oct-2024 15:12
#17
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Que buenas noticias! Un 3% anual minimo Y recuperamos la no subida del 21-23 eso si.. sin cobrarla retroactiva Alguno me puede explicar el punto del teletrabajo? No lo entiendo |
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10-oct-2024 23:51
#18
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Pues a mí no me parecen tan buenas noticias… Un 3% pactado y con un tope del 1% en caso de que el IPC sea mayor. Y 8 horas menos a final de año.. 10 meses de negociaciones para esto. De hecho, esto lo firma solo CCOO. Porque UGT considera insuficiente el acuerdo. Ninguna medida de calado que mejore la vida de la mayoría de los trabajadores del sector. Pocos avances y para una gran minoría de los trabajadores. |
ForoCoches: Miembro
11-oct-2024 09:14
#19
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Pues a mí no me parecen tan buenas noticias…
Un 3% pactado y con un tope del 1% en caso de que el IPC sea mayor. Y 8 horas menos a final de año.. 10 meses de negociaciones para esto. De hecho, esto lo firma solo CCOO. Porque UGT considera insuficiente el acuerdo. Ninguna medida de calado que mejore la vida de la mayoría de los trabajadores del sector. Pocos avances y para una gran minoría de los trabajadores. Recapitulando, tenemos un 9% de aumento asegurado los próximos tres años y dependiendo del IPC podría ser hasta un 11% ¿no? Bueno, que sea bueno o malo dependerá del IPC, si es cierto que según me comentaban antes se pactaba IPC + un % si no estoy equivocado. Yo es que entré en 2020 y solo he visto subidas fijas, excepto lo de enero de este año para igualar el IPC 2021-2023. También te digo, yo venía del metal y tuve 0 subidas de sueldo en casi 10 años (tuve que ir saltando de empresa en empresa para ello) por el tema de los complementos absorbibles, en este convenio al menos se aplica a todos los empleados incluidos los que cobran por encima de convenio. No hay color. |
ForoCoches: Usuario
11-oct-2024 12:16
#20
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Pues a mí no me parecen tan buenas noticias…
Un 3% pactado y con un tope del 1% en caso de que el IPC sea mayor. Y 8 horas menos a final de año.. 10 meses de negociaciones para esto. De hecho, esto lo firma solo CCOO. Porque UGT considera insuficiente el acuerdo. Ninguna medida de calado que mejore la vida de la mayoría de los trabajadores del sector. Pocos avances y para una gran minoría de los trabajadores. Buenas, creo que es un 2% adicional si el IPC es mayor.
Recapitulando, tenemos un 9% de aumento asegurado los próximos tres años y dependiendo del IPC podría ser hasta un 11% ¿no? Bueno, que sea bueno o malo dependerá del IPC, si es cierto que según me comentaban antes se pactaba IPC + un % si no estoy equivocado. Yo es que entré en 2020 y solo he visto subidas fijas, excepto lo de enero de este año para igualar el IPC 2021-2023. También te digo, yo venía del metal y tuve 0 subidas de sueldo en casi 10 años (tuve que ir saltando de empresa en empresa para ello) por el tema de los complementos absorbibles, en este convenio al menos se aplica a todos los empleados incluidos los que cobran por encima de convenio. No hay color. Yo lo que entiendo es que hay un (3+1) + (3+1) + (3+2,5) siempre y cuando el ipc sea igual o mayor que 1 en 2024 y 2025 e igual o mayor que 2,5 en 2026. Puede ser hasta un 13,5 si no me pierdo nada? Yo no lo veo nada mal. Vincular toda subida al ipc es una locura y hay q pensar que la inflación en algún momento tendra que parar. Conseguir un 9 fijo me parece correcto. En el siguiente convenio que se aprete otra vez y ya está. Estoy equivocado? |
ForoCoches: Miembro
11-oct-2024 12:23
#21
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Yo lo que entiendo es que hay un (3+1) + (3+1) + (3+2,5) siempre y cuando el ipc sea igual o mayor que 1 en 2024 y 2025 e igual o mayor que 2,5 en 2026. Puede ser hasta un 13,5 si no me pierdo nada?
Yo no lo veo nada mal. Vincular toda subida al ipc es una locura y hay q pensar que la inflación en algún momento tendra que parar. Conseguir un 9 fijo me parece correcto. En el siguiente convenio que se aprete otra vez y ya está. Estoy equivocado? Esto es lo que tengo yo: "Incremento salarial mínimo de un 9% durante la vigencia del convenio a razón de un 3% anual. - Cláusula de garantía salarial al IPC en los términos firmados en el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) por parte de los sindicatos y patronales mayoritarios. En 2026 la revisión al IPC será hasta un 2% adicional al incrementado pactado.' Lo que no sé es esa cláusula de garantía salarial al IPC si se aplica como comentas. |
ForoCoches: Usuario
11-oct-2024 12:38
#22
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Esto es lo que tengo yo:
"Incremento salarial mínimo de un 9% durante la vigencia del convenio a razón de un 3% anual. - Cláusula de garantía salarial al IPC en los términos firmados en el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) por parte de los sindicatos y patronales mayoritarios. En 2026 la revisión al IPC será hasta un 2% adicional al incrementado pactado.' Lo que no sé es esa cláusula de garantía salarial al IPC si se aplica como comentas. |
ForoCoches: Miembro
11-oct-2024 12:40
#23
| A mi no me parece malo por el mismo motivo (lo he explicado arriba), de todos modos creo que es un pre-acuerdo, nada definitivo. |
ForoCoches: Miembro
12-oct-2024 09:57
#24
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Me parece un buen acuerdo, una subida del 9% para 2026 no está nada mal y las 8 horas menos anuales pues un día más de vacaciones. A mí lo que me parece "mal" de nuestro convenio, es como dicen los de RRHH de mi empresa la ambigüedad de las categorías profesionales. Trabajo en una empresa de fitosanitarios y la gran mayoría de operarios los tienen en grupo 2. Por mucha subida que haya un grupo 2 es un sueldo penoso. Para mí gusto en cada negociación del nuevo convenio solo se centran en subidas salariales (que está de puta madre), y algunos detalles que a la gran mayoría del sector ni nos afecta y no aclaran o dejan claro las funciones de cada grupo. El otro día vi una oferta de trabajo para sector químico en una fábrica de fitosanitarios donde las funciones era formulación, envasado y ayuda en almacén grupo 2... Cómo va a ser un formulador grupo 2? Debería ser grupo 4. Tampoco entiendo que no esté en el convenio un plus por peligrosidad o toxicidad. |
ForoCoches: Miembro
13-oct-2024 19:46
#26
| Estaba leyendo está tarde a ver si encontraba alguna fecha de cuando será definitivo el convenio y veo que UGT dice que no firmará este preacuerdo. Solo con CCOO ya es suficiente para sacar adelante el convenio? O con la oposición de UGT hay que volver a negociaciones? |
ForoCoches: Usuario
14-oct-2024 11:21
#27
| Al margen de subidas,alguien se a percatado de lo del complemento it al 100% eso es muy muy bueno |
ForoCoches: Miembro
15-oct-2024 21:27
#28
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Me parece un buen acuerdo, una subida del 9% para 2026 no está nada mal y las 8 horas menos anuales pues un día más de vacaciones. A mí lo que me parece "mal" de nuestro convenio, es como dicen los de RRHH de mi empresa la ambigüedad de las categorías profesionales.
Trabajo en una empresa de fitosanitarios y la gran mayoría de operarios los tienen en grupo 2. Por mucha subida que haya un grupo 2 es un sueldo penoso. Para mí gusto en cada negociación del nuevo convenio solo se centran en subidas salariales (que está de puta madre), y algunos detalles que a la gran mayoría del sector ni nos afecta y no aclaran o dejan claro las funciones de cada grupo. El otro día vi una oferta de trabajo para sector químico en una fábrica de fitosanitarios donde las funciones era formulación, envasado y ayuda en almacén grupo 2... Cómo va a ser un formulador grupo 2? Debería ser grupo 4. Tampoco entiendo que no esté en el convenio un plus por peligrosidad o toxicidad. |
ForoCoches: Miembro
17-oct-2024 07:23
#29
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Hostia grupo 2, en mi empresa (Oleoquimica) lo menor es grupo 3 que son los que llevan el toro, no tengo ni idea de lo que hace un grupo 2 pero asumo que el salario será de no sé, 17000? En fin, estoy totalmente de acuerdo contigo con lo ambiguo del convenio en las categorías, lo del plus de peligrosidad/toxicidad existía hasta el anterior convenio donde lo absorbimos en plus convenio pero desapareció del mismo
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ForoCoches: Usuario
17-oct-2024 18:34
#30
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https://www.europapress.es/economia/...016135155.html alguien me lo explica?? |