Cita de sombra2

Bien, he visto que surgen muchas dudas acerca de este crucial paso en la búsqueda de empleo. Me gustaría reunir todos los consejos que he/hemos ido dando a lo largo y ancho de este foro aquí, y añadirlo a mi experiencia personal, para ayudaros en todo lo posible a los que estáis un poco perdidos en este tema.




IMAGEN PERSONAL

La imagen es un factor muy importante a la hora de conseguir una buena entrevista. Es importante -aunque parezca obvio- ir bien aseado, peinado y afeitado en el caso de los chicos. El apartado de "vestir" merece mención aparte, pero sí que os diré que jamás -una vez más parece obvio- vayáis a una entrevista con pantalon corto, zapatillas claras o chanclas. Sé que es algo que salta a la vista, pero me gusta hacer hincapié en este tema. En el caso de las chicas es más fácil y más difícil a la vez. Una chica necesita menos para ir arreglada, porque por lo general se arreglan más que nosotros.

En función de la empresa a la que vayas a ir, deberás ir con un atuendo u otro. Nadie iría a una entrevista para trabajar en Carrefour como reponedor con traje y corbata. Pero tampoco iría a una entrevista para un puesto en una entidad financiera de "sport".

¿Barba? ¿no barba?
Esta pregunta se ha formulado hasta la saciedad. La barba es algo natural en el hombre. No veo por qué no puedes llevar barba, siempre y cuando esté arreglada. Cuando digo arreglada, digo recortada y perfilada. Todo es aceptable, barba, perilla, bigote… lo que quieras, siempre y cuando vayas arreglado y no parezca por tu aspecto que físicamente eres un dejado.

Piensa que tu imagen es tu "escaparate" de cara al entrevistador y a la empresa, y va a ser lo primero con lo que se va a encontrar tu entrevistador nada más verte; hay muchísimos estudios que han determinado que los 2 primeros minutos que se conoce a una persona son los minutos que van a determinar la impresión general que va a tener esa persona de tí de forma permanente. Con esto no quiero decir que los feos no vayan a conseguir trabajo, ni muchísimo menos, pero sí que hay que ir completamente limpio, aseado y oliendo. Y digo OLIENDO. No te eches una colonia muy fuerte, porque espantarás al entrevistador igual que si fueras oliendo a sobaco.

Los 2 primeros minutos son fundamentales a la hora de condicionar al entrevistador. Como bien dice sombra 2 al comienzo del post hay que cuidar mucho la imagen y la actitud que uno presenta. Una actitud corporal pasiva, una forma de sentarse "medio-tirao-en-la-silla", un trato inadecuado (por principio hay que intentar hablar siempre de Ud al entrevistador salvo que nos indiquen lo contario), dar una mano "blandita", pueden dar la sensación de pasividad o falta de respeto y condicionar de forma negativa al entrevistador. (Gracias Turan)

Un último consejo ( me quedo sin pilas) evitar hacer ostentación de nada (salvo que la entrevista sea para director gerente o presidente de la empresa) si tienes un rolex póntelo después de la entrevista... Puede que el entrvistador esté allí contratado por una miseria y le jorobe tu "status". Nunca se sabe. (Gracias Turan)

Ahora vamos a dividir la entrevista en 3 partes: antes, durante y después.


ANTES DE LA ENTREVISTA:

- Relájate antes de entrar, ni café o derivados, ni nada que te pueda excitar.
- Asegúrate de que todo está en su sitio y que vas perfectamente arreglado.
- Si llevas gafas de sol, quítatelas y guárdalas (jamás te las pongas encima de la cabeza o colgando de la camisa)
- Ni que decir tiene que nada de gorras, gorros o similares. La cara/cabeza despejada.
- Infórmate acerca de la empresa a la que vas a ir. Por lo menos que sepas a qué se dedica, qué tipo de gente trabaja, etc... esto es importantísimo. Yo he descartado a candidados en el primer minuto de la entrevista por no conocer absolutamente nada de la empresa. Haz tus deberes, busca la web de la compañía, mira a lo que se dedican, memoriza un par de productos o servicios y lánzalo en algún momento durante la entrevista. Créeme, a tu entrevistador le encantará. Muchos incluso te preguntan directamente qué sabes de la empresa. Esto siempre es un plus.
- Muy importante: PUNTUALIDAD. Con esto no quiero decir que llegues con la hora justa, intenta llegar entre 5 y 10 minutos antes. Si llegases con más de 10 minutos de antelación, daría sensación de que estás ansioso por la entrevista, y si llegaras tarde, que estás demasiado relajado (y quizá te importe poco el puesto)
- Conoce a la perfección tu currículum. Esto puede parecerte una tontería, pero quien más quien menos, ponemos alguna 'mentirijilla' en el CV. Apréndetelo al dedillo para cuando te pregunten.
- Ve solo, o al menos que te vean entrar solo. No vas a un botellón, vas a conseguir un puesto de trabajo.



DURANTE LA ENTREVISTA:

- El saludo: no tomes la iniciativa, espera a que el entrevistador te salude (así te dejará entrever si quiere que le tutees o no). Estréchale la mano firmemente y mirándole a los ojos.
- Recuerda que tú eres el 'invitado', no hagas nada sin que te lo digan. Esto incluye entrar por una puerta, sentarte, etc... deja que ellos te lo digan.
- Siéntate recto en la silla, ni al borde, ni tumbado.
- Esto es lo más importante: durante la entrevista, mantente sereno, no te pongas nervioso (o al menos, que no lo noten), no hagas movimientos bruscos, no fumes, ni mires para todos los lados. Las manos SIEMPRE bien a la vista y quietas. Utilízalas sólo para gesticular. El lenguaje no verbal es muy importante.
- Si te ofrecen tomar algo, intenta no aceptarlo. Menos aún si tiene alcohol.
- No te cruces de brazos. Cruzarse de brazos es una postura claramente defensiva y se puede malinterpretar. Si no sabes que hacer con los brazos, ponlos encima de las piernas o si tienes una mesa pon las manos sobre la mesa. Gesticula con las manos, tus manos hablan por tí tanto o más que tu boca
- Utiliza un lenguaje moderado, nada de "lenguaje de la calle", por muy "joven" y próximo a tí que parezca el entrevistador. No te olvides de que aunque a tí te parezca muy joven, él/ella está trabajando. Y su trabajo es entrevistarte a tí. Esa persona que está delante de tí no es tu amigo, es tu potencial jefe.
- No intimides a tu entrevistador hablando demasiado alto, cortándole o simplemente con la mirada. Mantén todo el tiempo una postura firme, pero que él también se sienta cómodo contigo. El volumen adecuado de voz para tí es un “punto” por debajo del de tu entrevistador.
- No respondas con monosílabos, extiéndete un poco. Es muy desagradable para una persona que te está haciendo preguntas recibir respuestas solo de “sí”, “no”, “no sé”. Por lo general, los entrevistadores te van a hacer preguntas abiertas que te van a forzar a extenderte en la respuesta, así que dales eso mismo.
- Nunca digas que te despidieron de tal empresa, o hables mal de ninguna otra empresa en la que estuviste. Es preferible que digas que tu contrato se terminó, o que buscabas nuevas oportunidades, o que necesitabas otros desafíos profesionales. Tus salidas de otras empresas, aunque hayan sido en malos terminus, las tienes que vestir como oportunidades positivas en tu carrera.
- No te incomodes por algunas preguntas. Verás que algunas veces te preguntan acerca de tu vida privada. No es porque al entrevistador le importe a qué se dedican tus padres, o qué hobbies tienes. Es simplemente para ver tu idoneidad para con el puesto. Contesta a todas esas preguntas con firmeza, no dudes por un momento. En muchos casos, los entrevistadores te hacen preguntas de índole más personal para leer tu lenguaje corporal, no porque les interese la respuesta como tal. Muéstrate seguro de ti mismo y que no te de verguenza. Si te preguntan una pregunta que te resulta incómodo contestar, no te sientas obligado, responde con un educado “preferiría no dar esa información si es posible por favor”.
- Que no parezca que estás desesperado por conseguir el trabajo.
- Ruegos y preguntas: Muchos entrevistadores, antes de dar por concluida la entrevista te van a preguntar si tienes alguna duda o quieres decir algo. Es bueno que siempre digas algo, dale algún feedback o pregúntale algo que no te haya quedado claro. Es un buen síntoma de que tienes interés. Una pregunta que a mí me gusta mucho hacer cuando yo he sido el entrevistado es acerca del puesto: “¿por qué estáis buscando este perfil?” y una que ha dejado desconcertado a algunos es “¿el puesto al que estoy optando ha sido creado nuevo para este proceso de selección o es para remplazar a alguien que se ha marchado o es por un aumento de producción?. En caso de que la persona que antes ocupaba este puesto se haya marchado, ¿sabes los motivos?”. Estas tres simples preguntas obligan al entrevistador a “desnudarse” un poco y a tí a ver cuál es la cultura de la empresa. Mucho ojo con estas preguntas porque pueden ser incómodas si se formulan incorrectamente. Os recomiendo hacer estas preguntas si estáis optando a puestos de mando intermedio-supervisor-dirección, etc.
-¿Debo preguntar el sueldo?: esta es una pregunta que no tiene respuesta fácil. Si no se te ha mencionado el sueldo en la entrevista puede ser por muchos motivos. Y no hay una regla que te pueda dar que te ayude en todas las situaciones, tú tendrás que valorarlo. Si es un puesto de poca responsabilidad, no veo por qué no debes preguntarlo. Si es un puesto de mando intermedio/dirección/etc, es algo que se debe mencionar durante la entrevista. Si no se te ha mencionado, yo lo dejaría para la siguiente fase, en la que puedes negociar de forma más vehemente. Si tu entrevistador no te lo ha mencionado, es seguramente porque lo va a dejar para los candidatos que pasen a la segunda fase, pero obviamente esto no es una regla. En España hay mucha manía con el secretismo de los sueldos, en otros países es algo de lo que se habla muy abiertamente sin problemas, así que lo tienes que valorar tú.
- En cuanto a las preguntas, en principio, responder siempre huyendo de monosílabos, interjecciones, costumbrismos, etc... ser sincero por que, tarde o temprano, todo acaba saliendo; Nunca, nunca, nunca,hablar mal de empresas anteriores, jefes o compañeros anteriores... (mucho menos de las familias próximas de estas personas) (Gracias Turan)
- Está muy de moda que todo el mundo habla un idioma. Esto solo es así si se domina el idioma perfectamente y se puede mantener una conversación de manera fluida. En mis entrevistas, frecuentemente, al preguntar por el dominio del idioma (inglés) si la respuesta es afirmativa, cambio inmediatamente y continuo la entrevista en el citado idioma (suele darse más de una sorpresa) (Gracias Turan)


DESPUÉS DE LA ENTREVISTA:

- Despídete de tu entrevistador de la misma forma que le saludaste. Depende de cómo haya ido el tono de la entrevista quizá puedes hacer alguna broma ahora o algún chascarrillo. Sin excesiva confianza pero simplemente para romper la atmósfera seria. Haz esto solo si consideras que la situación lo requiere y si ves que te va a ayudar.
- Una vez fuera, haz balance de la entrevista. Piensa si tú crees que te llamarán para la segunda entrevista.
- Si pasados varios días ves que no te llaman, no te preocupes y no llames tú, la mayoría de empresas llaman para avisar tanto de que te cogen como de que no les vales.
- No planificar nunca ninguna actividad posterior a la entrevista en, al menos, las 4 ó 5 horas siguientes. No es infrecuente que si la entrevista tiene un resultado positivo, se pase a una fase con psicólogo, en grupo o actividades similares. Por favor, nunca poner la excusa del parking o similar... suele dar una imagen desastrosa (Gracias Turan)
- Cuando la entrevista es para un puesto cualificado o varias empresas "compiten" por tenerte entre sus filas, no tiene nada de malo meter algo de "presión" en la entrevista. Es decir, no tiene nada de malo comentar que "tienes otra oferta pendiente de X empresa por X dinero". En mi caso, yo tenía una oferta en firme por una empresa y fui a otra entrevista el día de antes de firmar contrato. Les comenté este hecho en la entrevista y no sólo me cogieron en apenas dos horas (recibí su llamada a la hora de comer), si no que además me mejoraron la oferta anterior. Con esto quiero decir que las empresas valoran mucho a la gente con decisión y con ambición. Pero todo sin pasarse. La excesiva ambición tampoco es buena.

ENTREVISTAS FUERA DE ESPAÑA
Aquí la cosa se complica. Cada país tiene su idiosincrasia y sus costumbres. Aparte de las obviedades como el idioma, sé consciente de las costumbres. El que está al otro lado puede que no tenga el ingles como su primer idioma, al igual que tú, puede que no esté familiarizado con ciertas bromas y puede que no te entienda bien tampoco. Muchas entrevistas se van al garete porque una de las partes está “lost in translation”. Estáte seguro que de que eres claro, concreto y conciso.
Es difícil hacer una guía de entrevistas para el extranjero porque cada país es un mundo. Pero todo lo de arriba aplica de la misma forma en prácticamente cualqueir parte del mundo. Podemos extendernos aquí todo lo que queramos pero igual es mejor que nos contéis vuestros casos y los vamos viendo uno a uno a ver qué podemos hacer.


Como último dato, pero no menos importante, huye de las ofertas de trabajo en las que hay secretismo, si la oferta no es clara y concisa, lo más probable es que te quieran engañar con un puesto bastante denigrante o en condiciones deplorables.

Más info del amigo Powpow









Bueno, espero que estos consejillos que he ido recopilando os sirvan de algo para vuestras futuras entrevistas. Si de algo puedo presumir, es de que nunca me ha faltado trabajo aún teniendo poco currículum.



Un saludo.

- Sombra2 -

Cita de sombra2

caga24


vecino!!!! yo también soy de villalba