La reazione della destra ai deliri di Trump svela l’ipocrisia sovranista del “prima gli italiani”
Se pensiamo di dover essere solo in un certo modo per essere amati sprecheremo la vita nel farlo
Nella lotta per ridurre il nostro impatto ambientale non dobbiamo mirare alla perfezione, ma agire
Siamo schiavi dell’idea che più siamo impegnati e meno ci rilassiamo, più valiamo come persone
Il busy bragging – la tendenza a vantarsi di essere sempre occupati che ci fa sentire soddisfatti di noi stessi solo se non abbiamo neanche una mezz’ora di tempo libero – è un fenomeno in forte aumento: se la società ci spinge a fare tanto e di farlo in fretta, noi finiamo per convincerci di valere solo se rispondiamo a queste pressioni e fondiamo così la nostra identità sulla capacità di produrre senza sosta e sulla quantità di impegni che riusciamo ad accumulare, fino a restarne sommersi. Questo fenomeno, infatti, in genere si ripercuote pesantemente sull’efficenza del lavoro stesso e sulla nostra salute psicofisica.
Le lauree umanistiche risolvono problemi complessi quanto le scientifiche ma nessuno lo capisce
L’esperienza di Adriano Olivetti, che assunse nella sua azienda umanisti e intellettuali considerandoli una risorsa fondamentale, è stata la prima e unica in cui si è cercato di superare in ambito aziendale il dualismo fra cultura scientifica e umanistica, valorizzandole come due realtà complementari. Al contrario, la società contemporanea ha sostituito alla visione d’insieme dei saperi una netta differenziazione, tutta a svantaggio dell’apparente improduttività delle discipline umanistiche. Davanti a un contesto tanto impoverito, però, il ruolo del sapere umanistico deve essere centrale quanto quello scientifico.
I giovani si dimettono in massa perché hanno capito che il lavoro non può essere tutta la loro vita
La malsana convinzione che esista un solo modo di concepire, organizzare e praticare il lavoro sta inasprendo il rapporto fra le due generazioni che a oggi costituiscono domanda e offerta sul mercato. Da un report dell’Associazione Italiana Direzione Personale risulta che le dimissioni volontarie fra i giovani in Italia stanno toccando il 60% delle aziende. Ciò che emerge in modo lampante è lo scarto profondo fra generazioni sempre più distanti, i figli degli anni Sessanta e i millennial o la Gen Z, che chiedono di essere altro al di fuori del lavoro. Questa è la sfida cruciale: ripensare un sistema occupazionale innegabilmente in crisi.
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Avere successo a tutti i costi è l’inganno più grande della nostra epoca
Qualche settimana fa, il cantante Sangiovanni ha annunciato di aver annullato tutti i concerti per prendersi una pausa dalla sua carriera e dedicarsi a se stesso e alla propria salute mentale. Le sue dichiarazioni, che ci raccontano il lato più faticoso e sfibrante di una carriera iniziata solo pochi anni fa e già costellata di diversi successi, dovrebbero però farci riflettere su un ambito molto più vasto di quello musicale. Le voci degli artisti che si sono subito aggiunte a quella di Sangiovanni, dovrebbero infatti farci riflettere sul lato più insidioso del concetto stesso di successo – parola di cui...
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L’ansia di non saper far fronte alle spese e non essere mai sereni economicamente ci sta divorando
“Ai miei tempi bastava poco per essere felici”, è questa una delle frasi-cliché che le nuove generazioni si sentono ripetere di continuo, spesso con tono paternalistico, dai più adulti. Ma questa frase è utile solo ad accrescere il senso di colpa e di inadeguatezza delle nuove generazioni che, oltre a vivere in un mondo che non può garantire loro alcuna stabilità, avvertono costantemente la pressione della ricchezza ostentata sui social. Oggi giovani e meno giovani si ritrovano spesso vittime della cosiddetta money dysmorphia: si percepiscono come più indigenti di quello che in realtà sono, vivono con ansia costante all’idea di...
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