Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive: eine empirische Untersuchung

[working paper]

dc.contributor.author	Matiaske, Wenzel	de
dc.contributor.author	Holtmann, Doris	de
dc.contributor.author	Weller, Ingo	de
dc.date.accessioned	2014-12-12T14:25:46Z
dc.date.available	2014-12-12T14:25:46Z
dc.date.issued	2002	de
dc.identifier.issn	1615-8261	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/40929
dc.description.abstract	Der vorliegende Bericht ist eine Folgeuntersuchung zu der von Bronner, Matiaske und Stein (1991) durchgeführten Delphi-Studie zu den Anforderungen an Spitzenführungskräfte im Jahre 2000. Aufbauend auf einem empirischen Führungsmodell werden die Führungs-Aufgabe, die Führungs-Situation, die Führungs-Person und das Führungs-Verhalten analysiert. Zur Datenerhebung wird der von Bronner et al. über die Delphi-Methode entwickelte Fragebogen eingesetzt. Im ersten Analyseteil werden die Ergebnisse der Expertenprojektion aus der Studie von Bronner et al. mit einer rückbezüglichen Einschätzung zur Veränderung der abgefragten Merkmale verglichen. In einem zweiten Schritt wird eben jene Retrospektive mit einer Prognose der Anforderungen an Spitzenführungskräfte im Jahre 2010 konfrontiert. Während sich zwischen der 1990er Prognose und dem neu erhobenen Rückblick einige Urteilsdifferenzen nachweisen lassen, wird der retrospektiv geschätzte Trend auf die Projektion der Anforderungen im Jahre 2010 fortgeschrieben.	de
dc.description.abstract	This report is a replication of a delphi-study conducted by Bronner, Matiaske and Stein (1991) considering future job profiles of top-managers in the year 2000. Based on an empirical theory of leadership leadership-task, leadership-situation, leadership-person and leadership-behavior are analysed. Data are gathered by the Bronner et al. questionnaire, which was developed in 1990 using the delphi-technique. In a first step the 1990 prediction of job profiles is confronted with a look back at the predicted changes. In a second step this review is compared to a prediction of future job profiles of top-managers in 2010. There are some significant differences between the 1990 prediciton and the review, but there are no discrepancies between the review and the gathered future predicitions. Implications of this findings are analysed.	en
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.title	Anforderungen an Spitzenführungskräfte - Retrospektive und Perspektive: eine empirische Untersuchung	de
dc.description.review	begutachtet	de
dc.description.review	reviewed	en
dc.source.volume	7
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Berlin	de
dc.source.series	Berichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Führungskraft	de
dc.subject.thesoz	Führung	de
dc.subject.thesoz	leadership	en
dc.subject.thesoz	personnel management	en
dc.subject.thesoz	behavior	en
dc.subject.thesoz	executive	en
dc.subject.thesoz	business management	en
dc.subject.thesoz	Arbeitsanforderung	de
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.subject.thesoz	Personalführung	de
dc.subject.thesoz	Unternehmensführung	de
dc.subject.thesoz	Führungsstil	de
dc.subject.thesoz	job requirements	en
dc.subject.thesoz	management style	en
dc.subject.thesoz	Verhalten	de
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-409298
dc.rights.licence	Creative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Creative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Works	en
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
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internal.identifier.thesoz	10038960
internal.identifier.thesoz	10037571
internal.identifier.thesoz	10034530
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internal.identifier.thesoz	10044466
internal.identifier.thesoz	10044463
internal.identifier.thesoz	10044487
dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Arbeitspapier	de
dc.type.document	working paper	en
dc.source.pageinfo	17	de
internal.identifier.classoz	1090401
internal.identifier.document	3
dc.contributor.corporateeditor	Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
internal.identifier.corporateeditor	613
internal.identifier.ddc	330
dc.description.pubstatus	Erstveröffentlichung	de
dc.description.pubstatus	Primary Publication	en
internal.identifier.licence	2
internal.identifier.pubstatus	5
internal.identifier.review	2
internal.identifier.series	889
dc.subject.classhort	10900	de
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internal.pdf.encrypted	true
internal.pdf.restrictions	contentExtraction - modifiy - modifyAnnotation
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internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

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Name:: ssoar-2002-matiaske_et_al-Anfo ...
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