Mono- oder multikulturelle Organisationen? Managing Diversity auf dem Prüfstand

Monocultural or multicultural organizations? Spotlight on managing diversity
[journal article]

Abstract

Der Beitrag erläutert aus personalpolitischer Sicht den jeweils einer Unternehmenskultur entsprechenden Umgang mit Homogenität bzw. Heterogenität einer Organisation. Einander gegenübergestellt werden das Leitbild der Homogenität durch Vergemeinschaftung und das Leitbild der Heterogenität durch multi... view more

Der Beitrag erläutert aus personalpolitischer Sicht den jeweils einer Unternehmenskultur entsprechenden Umgang mit Homogenität bzw. Heterogenität einer Organisation. Einander gegenübergestellt werden das Leitbild der Homogenität durch Vergemeinschaftung und das Leitbild der Heterogenität durch multikulturelle Vielfalt. "In diesem Beitrag werden zunächst die Funktionsprinzipien der monokulturellen Organisation analysiert und die - von emanzipatorisch bzw. gleichstellungspolitisch Engagierten und aus ökonomischer Sicht vorgetragene - Kritik an 'Homogenität' als Leitbild referiert. In einem zweiten Schritt werden dann das (Gegen-)Leitbild der multikulturellen Organisation und das damit verbundene Konzept Managing Diversity vorgestellt und aus einer politikorientierten Perspektive kritisch gewürdigt." (IAB2)... view less

Keywords
personnel policy; conception; organizational culture; multicultural society; United States of America; North America; Japan; Far East; Asia

Classification
Human Resources Management

Method
descriptive study; documentation

Document language
German

Publication Year
1996

Page/Pages
p. 334-350

Journal
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 3 (1996) 4

ISSN
0943-2779

Status
Published Version; peer reviewed

Licence
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