La comunicación es una parte esencial de la vida del ser humano ya que es necesaria en cada uno de los ámbitos de su vida como el laboral, el cultural, el social, el económico, el político, y, por supuesto, el empresarial, en el cual me voy a enfocar. Una comunicación adecuada mejora las habilidades de un corporativo para crear productos innovadores y vendibles, adaptarse a los cambios de la sociedad y funcionar de manera correcta. Según la UNAM. (2006), las empresas son importantes ya que estas apoyan al desarrollo humano, permitiendo su realización profesional y mejorando la economía no solo de los trabajadores de dicha corporación, sino también del país e incluso, algunas, a nivel internacional. Ahora bien, para que esto sea posible, el proceso de la comunicación debe completarse, ya que no solo es necesaria una persona hablando, sino que se requiere de ciertos elementos como son el emisor, el mensaje, el canal y el receptor. “…En las empresas, los efectos positivos de la comunicación son evidentes: mejora la competitividad de la organización, así como la forma en la que se puede adaptar a los cambios que se produzcan en su entorno, con el fin de conseguir los objetivos que se hayan propuesto inicialmente. Al mismo tiempo, la existencia de una comunicación en la empresa eficaz, fomenta la motivación de los empleados, así como el compromiso y la implicación en las tareas corporativas, creando un clima de trabajo integrador…” (Campos, s.f.) Como menciona Gómez,J. (2013), dentro de una organización existen dos tipos de comunicación; la interna y la externa. En la primera se refiere a la comunicación dentro de la empresa, es decir, entre los trabajadores, los directivos y todo el personal, lo que los lleva al funcionamiento correcto del corporativo y les facilita entonces, el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos desde un inicio. Por otro lado, por comunicación externa se refiere a la comunicación entre corporación y audiencia. Todos los mensajes que transmite la organización para mantener y mejorar su imagen frente al target con que trabaja son parte de la comunicación externa. Básicamente, se refiere a la publicidad, la cual debe ser cuidadosamente llevada a cabo pues, dependiendo de sus propias experiencias, cada individuo al que este mensaje llega, interpreta un mismo mensaje de maneras diferentes. Contando con ambas, se logra una empresa eficiente y eficaz, las características necesarias para lograr el éxito de la organización. Esta comunicación se puede dar de persona a persona, de persona a grupo y de grupo a grupo, como lo menciona Marciaga, C. (2016) El mismo autor nos dice que la comunicación administrativa tiene como objetivo desarrollar metas a largo plazo, lograr que su personal sepa y entienda su trabajo para realizarlo de manera eficaz y que haya una cooperación entre todos para cumplir sus tareas y, con ello, sus objetivos. Así mismo, Barreiro, L. (2006) nos dice que las funciones de la comunicación dentro de una empresa son las siguientes: Lograr que los trabajadores se integren para el cumplimiento de las metas, objetivos y normas de la empresa, propiciando la motivación y creando en el personal un sentimiento de pertenencia. Crear y mantener un ambiente laboral agradable para dar pie a la innovación, la productividad y a la creatividad, llegando a contar con ideas más vendibles para el target al que va dirigido el producto o servicio. Fomentar la participación de todos los trabajadores, manteniéndolos informados de sus tareas y de las normas y regulaciones que deben seguirse, así como lo que se espera obtener de ellos y de su trabajo en la organización. Disminuir el cambio de personal al dosminuir las renuncias, logrando esto con un ambiente agradable en el que el personal pueda participar de manera activa y que se le reconozca su trabajo. Crear una imagen de la empresa que sea coherente con su identidad, lo cual favorece a su posición en el mercado. Lograr la adaptación a los cambios de la corporción a través del conocimiento de la audiencia y de la competencia. Apoyar la elevación del personal durante el proceso de creación del producto o servicio. Por lo tanto, se podría concluir que la comunicación dentro de la administración es de vital importancia pues gracias a esta se logra el funcionamiento correcto, eficaz y eficiente de las organizaciones, haciendo que estas cumplan con los objetivos y las metas propuestas y volviéndose entonces, una organización exitosa. Referencias Campos Rey, J. (s.f.). La importancia de la comunicación en la empresa. Recuperado de https://www.emprendices.co/la-comunicacion-administrativa-importancia-las-empresas/ Gómez Utrilla, J. (2013). La importancia de una buena comunicación en la administración. Recuperado de https://cm3sector.org/2013/05/03/la-importancia-de-una-buena-comunicacion-en-una-organizacion/ Lara Martínez, O. (2006). La comunicación en la administración empresarial. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/la-comunicacion-en-la-administracion-empresarial/ Marciaga, C. (2016). La comunicación administrativa y su importancia en las empresas. Recuperado de https://www.emprendices.co/la-comunicacion-administrativa-importancia-las-empresas/ Salazar, C. (2008). La comunicación en la administración. Recuperado de https://csalazar.org/2008/04/26/la-comunicacin-en-la-administracin/ Nasya Berenice Morin Gutiérrez 22 de febrero del 2018 Ciencias de la comunicación 402 Administración Contemporánea COMUNISTRACIÓN: Relación entre comunicación y administración