上班2年没签合同怎么赔偿

一、上班2年没签合同怎么赔偿

依据中国《劳动合同法》的明确规定，凡企业从聘用员工之日算起，超过一个月但未达到一整年的期间内，没有同员工签署书面劳动合同的，则必须向其每个月份支付两倍的薪资作为补偿。

针对您已工作长达两年而尚未签订劳动合同的情形，依照法律规定，这已经超出一年的部分，可被视作企业与其缔结了无固定期限的劳动合同关系。

在这样的背景下，您有权就前一年的十一个月中，未得到的双倍工资差额进行追索。

此外，如果企业以无正当理由解雇您的话，您还有权要求获得相应的经济补偿。

关于经济补偿的具体计算方式是按照您在该企业中所付出的实际工作时间长度为基础，每累计工作满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

为了更好地保护自己的权益，我们强烈建议您妥善保存所有能够证明您与企业之间存在劳动关系的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，并通过申请劳动仲裁等合法途径来解决问题。

二、上班未签合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要明确，双倍工资赔偿的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张要双倍工资赔偿，需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班未签合同能主张哪些法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上班未签合同，劳动者可主张以下权益：

首先是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果因未签合同引发纠纷，导致劳动者离职，符合法定情形的，劳动者还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨上班2年没签合同怎么赔偿这一问题时，其实还有一些相关要点需要关注。没签合同除了能获得双倍工资赔偿外，在这种情况下若遭遇公司违法辞退，员工还能主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算与工作年限和工资水平相关。另外，社保补缴问题也不容忽视，公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。要是你对上班2年没签合同的赔偿细节、经济赔偿金的具体计算方式，或者社保补缴的流程等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。