加班公司不给加班费也不调休怎么办

一、加班公司不给加班费也不调休怎么办

在此情境之下，您完全拥有捍卫自身合法权益的权利。

首当其冲的是，您应当积极寻求与公司的人力资源部门（HR）或者更高层级的管理人员的交流与沟通，以便明确地表达出您对未能获得应得的加班费用以及没有被给予适当的调休机会的强烈不满之情，并且依法请求获得合理且公正的赔偿。

若经过上述沟通过程后仍无法解决问题，那么您便有必要着手搜集相关的加班证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等等。

接下来，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班公司不给加班费怎么处理

若您发现所在公司并未按照规定给予相应的加班报酬，以下是几种可行的途径来维护自身权益：首先，劳动者可向管辖地的劳动行政管理部门提出投诉；其次，劳动者可寻求有关调解组织予以协助；再者，劳动者有权根据相关法律法规，向所在地基层人民法院提交支付令申请；此外，劳动者亦有资格提起劳动仲裁，在此过程中若与仲裁结果存在分歧，可继续向更高一级法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、加班公司不承认怎么办

在此情形下，请您保持冷静并采取以下措施：首先，您需搜集能证实加班实际发生的有力证据，例如加班申请表、与工作相关的电子邮件往来、考勤记录以及工作成果提交的具体时间等等。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位若安排员工加班，则应依照国家相关法律法规向劳动者支付相应的加班费用。倘若贵司否认加班的事实，您可以利用上述所收集到的证据向当地劳动监察部门进行投诉，或提出劳动仲裁申请。在劳动仲裁的过程中，您务必清晰且准确地陈述加班的事实及其依据。值得注意的是，证据的真实性、关联性及合法性至关重要，它们将成为支撑您主张的关键因素。

您有权捍卫合法权益。先与HR或高层沟通，表达加班费用未获及调休不足的不满，并寻求合理赔偿。沟通无果，收集加班证据如考勤、邮件等，随后可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。