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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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咨询该律师企业突发性解散所涉及员工的赔偿标准有哪些当公司决定关闭时，应对员工进行应得的经济赔偿，具体的计算方式是依据员工每工作一年就发放一个月工资的标准来执行的，这里的“一个月工资”代表的是员工在结束与雇主之间的劳动合同时（或在双方签署的劳动关系协议终止日）未达到的十二个月的平均收入额。若员工的工作年限超过了六个月但不足一年，将被视为工作一年；而对于工作时间少于六个月的员工，则将获得半个月工资处罚。
公司解散时，员工的赔偿通常是按照服务年限来算的。具体来说，赔偿标准是最后十二个月的平均工资，按月发放。如果服务满了半年但不足一年，就按照一年来算；如果未满半年，就支付半个月的工资。这里的月工资，指的是解除或终止合同前连续十二个月的平均收入。
公司解雇固定期限合同员工需支付经济补偿金，以工作年限计，每满一年一月工资。特殊情况如员工依法解除、企业协商解除（第三十八条、三十六条）、法定理由或条款性解除（四十条、四十一一条）时，均需发放。裁员需提前告知并考虑员工权益，听取员工和工会意见，即使非员工过失，也可能带来负面影响。
遵循现有的相关法律法规，如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系，那么经济补偿的算法将追溯到后的历年，每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。
公司解散时，雇员有权获得经济补偿金，具体数额根据员工过去一年的收益情况而定。每满一年工作期限，支付一个月度基本工资的补偿金；超过六个月但不足一年的，按实际服务年限结算；不足半年的，支付半个月月度基本工资作为补偿。