工资不对可以随时离职吗

1.通常来讲，仅工资不对这一情况，并非能当作随时离职的法定缘由。
然而，要是用人单位没按时足额支付劳动报酬，劳动者便有权终止劳动合同。
2.劳动者可先与用人单位进行沟通，让其支付准确的工资。
倘若用人单位拒绝或者在合理时间内未能解决问题，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，要求其责令用人单位支付工资。
3.倘若用人单位的行为严重违反法律法规或者劳动合同约定，像恶意克扣工资等，劳动者能够以用人单位存在过错为依据，随时解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
4.总之，当工资出现问题时，劳动者应先采取合理的方式去解决问题，比如沟通、投诉等，只有在用人单位存在严重过错时，才可以随时离职。

案情回顾:

小李在一家公司工作，发工资时发现数额不对。小李认为公司未按时足额支付劳动报酬，便想立刻离职。但公司称工资核算无误，只是计算方式复杂，并非拖欠。小李觉得公司是恶意克扣工资，双方因此产生争议，小李欲寻求解决办法。

案情分析:

1、通常工资不对不能作为随时离职法定理由，但用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权终止劳动合同。此案件需确认公司是否真的未按时足额支付。
2、小李应先与公司沟通，若公司拒绝或未合理解决，可向劳动行政部门投诉。若公司恶意克扣工资，小李可随时解除合同并要求经济补偿。但应先合理解决问题，再视情况决定是否离职。