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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师试用期薪酬与正式薪酬是否相同有所不同哦。所谓的试用期实际上指的是雇佣双方为了更好地互相了解并做出合适的选择，因此商定出的一段不超过六个月的考察期间。这个试用期是被包含在正式的劳动合同期限范围之内的。如果只在合同中对试用期进行了规定，那么这段试用期限则不会生效，而是应当视作整个劳动合同的期限。
试用期薪资与正式薪资的比例是多少根据现行法律法规，试用期间的劳动者薪酬应当不低于其正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位同工种最低档工资或该单位所在地区的最低工资标准。具体金额则应按照劳资双方在劳动合同中所约定并依法规定的数额予以支付。
关于试用期薪资与正式员工薪酬待遇之间的差异，具体情况须依据劳动合同中所明确规定的内容予以决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关条款，第二十条明确指出劳动者在试用期阶段所得工资应不低于用人单位内部同一岗位中最为低档次的薪资亦或是劳动合同中所指定工资的80%；同时还需要保证不低于用人单位所在地域内所设定的最低工资标准。
试用期的员工工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两者选其高者，同时也不能低于当地的最低工资标准。具体的工资比例，每个企业和合同可能都不一样，但都必须严格遵守相关劳动法律法规。
在试用期，员工的薪酬应至少达到其正式合同薪资的80%，且不能低于当地最低工资标准。工资须按月以货币形式一次性支付，确保每位劳动者都能及时收到。雇主在任何情况下都不得随意扣减或无理拖欠员工的工资，保障员工的合法权益。这样的规定确保了试用期员工的基本生活需求得到满足，同时也鼓励了雇主在试用期给予员工合理的薪酬待遇，促进双方建立公平、稳定的劳动关系。