工伤伤残公司要赔付什么

1.一次性伤残补助金：
这是因工伤致劳动能力丧失的补偿，其金额依伤残等级而定。
2.伤残津贴：
对于一至四级伤残的职工，公司需按月支付，旨在维持他们的生活。
3.一次性工伤医疗补助金：
公司要付给终止或解除劳动关系的工伤职工，用于后续医疗等相关费用。
4.一次性伤残就业补助金：
在终止或解除劳动关系时，公司同样要支付，以帮助工伤职工重新就业。
公司必须严格按照法律规定的标准和期限，及时足额地支付这些赔偿费用，唯有如此，才能切实保障工伤职工的合法权益。
倘若公司未依法赔付，工伤职工可借助劳动仲裁等途径来维护自身权益。

案情回顾:

小李在工作中受伤，经鉴定为伤残等级。公司仅支付了部分费用，对于一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金却以各种理由拖延支付。小李认为公司应按法律规定及时足额支付，而公司称资金紧张需缓一缓，双方由此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金是对工伤致劳动能力丧失的补偿，公司应按伤残等级支付。
2、伤残津贴针对一至四级伤残职工，公司需按月支付以维持其生活，不能拖欠。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在终止或解除劳动关系时公司要支付，用于后续医疗及帮助重新就业，公司必须依法履行赔付义务。若未依法赔付，小李可通过劳动仲裁维护权益。