临时工受伤也算工伤吗

临时工受伤通常被认定为工伤，这是有法律依据的。
根据《工伤保险条例》相关规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那就应当认定为工伤。
这里所说的事实劳动关系，具体情形如下：
1.主体资格要符合：用人单位和劳动者都需符合法律、法规所规定的主体资格。
比如用人单位是合法注册经营的企业，劳动者达到法定就业年龄等。
2.劳动管理需明确：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动。
例如单位规定的考勤制度，劳动者需遵守。
3.劳动内容要关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
像建筑公司临时工参与工地建设工作。
因此，若临时工与用人单位存在上述事实劳动关系，在工作中受伤一般可认定工伤，能依法享受工伤待遇。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的建筑公司干活，工作时不慎受伤。小朱主张自己应认定为工伤，享受工伤待遇，但小李认为小朱是临时工，不属于正式员工，不应认定工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、主体资格方面，小李的建筑公司是合法注册经营企业，小朱达到法定就业年龄，符合主体资格要求。
2、劳动管理方面，建筑公司有考勤等规章制度，小朱遵守相关制度，接受公司劳动管理并获得报酬。
3、劳动内容方面，小朱参与工地建设工作，其劳动是建筑公司业务的组成部分。综上，小朱应认定为工伤。