上班三天老板不给工资怎么办

1.首先要明确，你和老板之间已然形成了实际的劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，用人单位必须依照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的重要法律依据。
2.你可以先尝试与老板进行友好的沟通，清晰地表达出自己要求支付工资的强烈诉求。
在沟通过程中，一定要记得保留好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。
这些记录将成为你后续维权的重要证据。
3.倘若沟通之后没有任何效果，那么你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，责令其必须支付拖欠的工资。
他们拥有相应的职权和手段，能够有效地督促用人单位履行支付工资的义务。
4.另外，你还可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一。
在申请劳动仲裁之前，你需要认真准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证明等。
这些证据能够有力地证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况等。
准备好这些证据后，你可以向劳动仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序。
5.在申请劳动仲裁或者通过其他途径进行维权时，一定要格外注意保留好所有的证据和材料。
这些证据和材料是你维护自身合法权益的重要保障，无论是在与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是进行劳动仲裁的过程中，都可能会用到。
只有妥善保留好这些证据，才能确保你的权益得到有效维护。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与老板形成实际劳动关系，但老板拖欠其工资。小朱先与老板沟通索要工资并保留记录，无果后，小朱对向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁存在犹豫，不知如何准备相关证据来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，老板应及时足额支付小朱劳动报酬，拖欠行为违法。
2、小朱与老板沟通时保留记录，为后续维权提供了证据支持。
3、若向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令老板支付工资。
4、申请劳动仲裁时，小朱应备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。
5、维权过程中，小朱需妥善保留所有证据材料，保障自身权益。