律师解析：
在法律范畴内，工人干活摔伤的情况通常可认定为
意外伤害，以下为你详细说明：
1.意外伤害的定义：
从法律角度来讲，意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
比如在正常工作中，突然被掉落的工具砸伤，这种伤害是外来且非自身本意的。
2.干活摔伤符合特征：
工人在干活过程中因工作原因摔伤，符合外来和非本意这两个特征。
例如在搭建脚手架时，因脚手架突然不稳而摔倒。
3.结合实际情况判断：
不过，具体是否构成意外伤害，还需结合实际情况分析。
像工作环境是否存在安全隐患，比如施工现场没有防护栏；
工人是否遵守安全操作规程，若工人未按规定佩戴安全帽等。
若雇主存在未提供安全工作条件等过错，工人摔伤后有权向雇主主张相应
赔偿责任。
总之，一般而言工人干活摔伤可认定为意外伤害，但要根据实际情况综合考量判断。
案情回顾:小朱受雇于小李，在工地干活。搭建脚手架时，脚手架突然不稳，小朱摔倒受伤。争议点在于小朱摔伤是否构成意外伤害，以及小李是否需担责，因施工现场无防护栏，且小朱未戴安全帽。
案情分析:1、从小朱摔伤的情况看，其在干活过程中因脚手架不稳摔倒，符合意外伤害外来、非本意的特征，初步可认定为意外伤害。
2、施工现场无防护栏，表明雇主小李未提供安全工作条件，存在过错。小朱虽未戴安全帽，但不能因此免除小李因未提供安全工作条件应承担的赔偿责任，小朱摔伤后有权向小李主张相应
赔偿。
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