轻微骨折工伤鉴定需要准备哪些材料

1.工伤认定申请表：
务必认真、详细地填写个人的各类信息，比如姓名、性别、年龄、身份证号码等，同时要将事故发生的整个经过，包括时间、地点、经过详情等清晰地书写在表中。
2.劳动关系证明材料：
像劳动合同这类具有法律效力的文件，能直接证明与用人单位存在劳动关系；
还有工资发放记录，通过银行转账记录、工资条等可以体现工资的发放情况，以此来佐证劳动关系的存在。
3.医疗机构诊断证明：
包含详细的病历，记录患者的症状、体征、诊断等；
检查报告能明确各项检查指标的情况；
影像学资料如X光、CT等，可清晰地显示骨折的具体部位以及骨折的程度为轻微骨折。
4.事故现场相关证据：
现场照片可以直观地展现事故发生的现场环境、受伤部位等；
证人证言则能从旁证明事故的发生以及与工作的关联性，比如同事目睹事故发生的经过等。
5.身份证复印件：
主要用于身份的确认，确保申请工伤认定的人员身份的真实性。
准备好以上这些材料后，需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
社保部门会对这些材料进行严格审核认定，若符合工伤的条件，就会予以认定，并颁发工伤认定决定书。

案情回顾:

小许在工作时受伤，申请工伤认定。他填写工伤认定申请表时，对事故经过描述模糊。劳动关系证明材料中，工资条部分缺失。医疗机构诊断证明中，骨折程度记录存疑。事故现场相关证据里，现场照片不全。身份证复印件提供时险些出错。社保部门能否认定其工伤成争议点。

案情分析:

1、工伤认定申请表需清晰记录事故经过，小许描述模糊可能影响认定，应补充准确细节。
2、工资条缺失影响劳动关系证明，小许需补充完整工资发放记录，以证实劳动关系。
3、骨折程度记录存疑，应进一步明确诊断，确保诊断证明的准确性。
4、现场照片不全，可能无法全面展示事故现场，需补充完善。
5、身份证复印件关乎身份确认，务必准确无误提供。