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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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咨询该律师在裁员时，公司通常会给被裁员工提供赔偿。要是裁员是因为公司内部业务变动，员工也没有过错，那员工就能拿到赔偿。一般来说，赔偿标准是根据员工的服务年限来定的，工作每满一年，就赔偿一个月的薪资。如果工作超过了六个月但不满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就赔偿半个月的薪资。
在提到了公司进行裁员并且属于法定范围之内的情况下，依据相关法规，裁员的赔偿标准设定如下：即按照劳动者在职期间在本单位的实际服务年限，对每满一年的工龄给予一个月的工资作为补偿金。如果劳动者的工作年限超出了六个月但不足一年，则将其视为一年的工龄来计算；而对于工作年限未达到六个月的劳动者，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
公司裁员的补偿标准是如何设定的若用人单位违反规定进行裁员，则需要支付赔偿金，其数额应为按照经济补偿标准的双倍计算得出；倘若用人单位以经济性原因实施裁员，则应该根据劳动者在该公司服务的年限，按照每在该单位服务满一年便向劳动者支付一个月实际薪酬的方式来给予合理的经济补偿。而所谓的“月工资”，乃是指在劳动合同解除或终止之日往前推算的十二个自然月内劳动者的平均工资收入。
公司裁员时应如何遵循员工补偿标准公司进行裁员行为时，应依法向被雇佣者支付相应的经济补偿金而非赔偿金。据我国相关法律法规规定，补偿金的具体数额应依据其在该公司所服务的年限加以确定。值得注意的是，即使在为公司服务不足半年的情况下，个人仍有权获得相当于半个月工资额度的补偿。此外，补偿期限总计不可超越12年。
在劳动者因自身原因被解职的情况下，用人单位需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限来确定的，服务年限每满一年，用人单位需支付劳动者一个月的工资作为赔偿。如果劳动者在用人单位工作了半年至一年，那么将被视为服务了一年；如果劳动者在用人单位工作不满半年，那么将获得半个月工资的赔偿。需要注意的是，劳动者的月薪如果超过了当地职工月均工资的三倍，那么用人单位只需按照当地职工月均工资的三倍来计算赔偿，且赔偿年限不得超过十二年。