在一场工伤事故中,职工若不幸离世,其家属通常能拿到多笔赔付款。丧葬补助金主要用于处理后事,而被扶养人抚恤金则会发放给那些因工亡事故失去主要经济来源且丧失劳动能力的直系亲属,发放标准是职工生前实际工资乘以一定比例。至于一次性工亡补偿金,其金额一般是上一年度国内城镇居民人均可支配收入的20倍。
在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
商标侵权的赔偿包括实质性财产损失和侵权所得。如果计算困难,法院可能会根据侵权的严重程度判处五百万以下的赔偿。权益持有人可以要求赔偿制止侵权的合理成本,例如调查取证、聘请律师等费用支出。
上诉不加刑原则有限制:仅被告人上诉时,同案犯刑罚不增。检察院抗诉或自诉人上诉则不适用。原判认定无误但刑罚偏轻,或应加附加刑未加,不可直接加刑或补加附加刑,需依法定程序处理。
寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序,情节严重的行为。其特征包括:无事生非、无理取闹、横行霸道、为所欲为。定罪需要综合考虑行为的方式、造成的后果以及对社会的负面影响。寻衅滋事罪的行为方式包括但不限于严重殴打、虐待、拦截、威胁他人,或破坏公共私有财产。这些行为不仅侵犯了他人的合法权益,也破坏了社会的公共秩序和安全。在司法实践中,对于寻衅滋事罪的定罪需要综合考虑多种因素,包括行为人的主观故意、行为的方式和情节、造成的后果以及对社会的影响等。只有在确凿证据的基础上,才能依法对犯罪嫌疑人进行定罪和处罚。