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关押在看守所，如果是因先行拘留而被关押的，不算逮捕；但如果是因符合逮捕的条件，经公安机关出示逮捕证而关押的，则算逮捕。逮捕时，公安机关必须出示逮捕证，且需要立即将被逮捕人送看守所羁押。
诈骗罪缓刑必须具备下列条件：1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。2、根据犯罪分子的犯罪情节和确有悔罪表现，法院认为适用缓刑不致再危害社会。3、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。
如果是指定监视居住是可以折抵刑期的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条中明确规定：指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日;被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。
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河南良承律师事务
陈家麟，河南良承律师事务所执业律师，执业以来始终致力于为每一位客户提供专业尽责的法律服务，在金融犯罪、税务犯罪、诈骗犯罪、走私犯罪、财产犯罪等业务领域积累了丰富的刑事辩护经验，承办和处理了大量有社会影响的重大案件，同时担任多家大型国企法律顾问。 案件代理过程中，始终坚持服务标准化、流程化、可视化，始终全力以赴的研究证据材料，不放过每一个有利细节，整理并形成阅卷笔录、质证意见、发问提纲、辩护词等辩护材料;及时反馈、及时沟通，始终走在委托人前面，让委托人及时了解到案件进展情况，辩护的案件有诸多当事人被取保候审，不起诉、缓刑、无罪等，取得了良好的辩护效果。 执业以来坚持“恪尽职守，忠信勤勉”的服务宗旨，精益求精的办好每一个受托案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的庭审发挥赢得许多胜诉和当事人的赞许。
咨询该律师刑事拘留并不必定触发用人单位开除员工的决定，具体情况取决于各企业内部的相关规章制度以及涉案员工的个体状况。大体上讲，倘若员工因涉及刑事案件而遭到拘留，其所在单位或组织很可能会暂停该员工的职务，以待司法流程的最终裁决。如后续被判定确有罪责，依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，用人单位完全有正当权力解除与当事人的劳动合同关系。
刑事拘留并不一定会导致解雇。这只是一种刑事强制措施，不等于定罪。是否解雇要看单位规定、岗位需求和行为性质。如果单位有明确的违法离职标准，员工行为也确实违法，那可能会被解雇；但如果只是拘留后证明无罪，通常不会被解雇。
刑事拘留和犯罪成立是两码事，企业在员工被拘留后是否开除，主要看企业内部的规章制度以及具体情况。一般来说，被拘留员工的职务可能会被暂停。如果员工经审查后被证明无罪，企业不应该以此为由解雇他们；如果员工有罪，企业可能会依法解除劳动合同。
在斗殴事件中被拘役15天，是否会被解雇，得看具体情况。要是所在机构有规定，斗殴拘留算严重违纪，那可能就会被解雇。公职人员得遵守法律法规和单位的规章制度，要维护政府的形象和职责。斗殴这种行为违反了社会规则和道德底线，可能会导致被解聘。
中国《劳动合同法》规定，企业仅在员工涉及刑事责任时可解除合同。除试用期不符录用条件、严重违规、渎职、兼职严重影响工作、合同无效或获刑事处罚等情形外，不得因拘留而解雇。劳动合同需详细列明雇主信息、劳动者信息、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动安全等内容，确保合法合规。企业不得因员工行政拘留单方面解除雇佣关系。