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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
咨询该律师孕妇在遇到裁员补偿问题时，要先和雇主协商沟通。如果协商不成，可以去当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起诉讼。在这个过程中，孕妇需要收集好劳动合同、工资条等证据，用来维护自己的权益。
如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
员工被解聘后，具体能拿到多少经济赔偿，主要看在公司工作了多久。如果是公司违法解雇，那赔偿就没有上限。但要是合法解雇，那就要根据工作年限来算，工作一年赔一个月工资，最多赔12个月。如果工作超过12年，那就只赔12个月。
当讨论辞退员工的经济赔偿标准时，我们主要考虑的是税前工资。具体的赔偿金额是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资来计算的。与税后工资相比，税前工资更能准确反映员工的实际劳动收入和应得的经济补偿。
试用期内员工提前三天通知单位辞职，一般不需要给经济补偿。但单位有重大过失，如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工因此辞职，单位要承担经济赔偿。赔偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。