徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
安徽安江律师事务所
李国山简介 详情介绍：李国山律师（电话：18855383348），系安徽安江律师事务所合伙人律师，自2011年执业以来，从事律师业务10余年办理了大量民商事、刑事案件等，具有丰富的办案经验及扎实的理论基础，解决过许多复杂、疑难法律问题。法律服务范围主要涵盖：刑事辩护、债权债务纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动争议、婚姻家庭、知识产权、公司法务、以及其他经济及民事领域。服务方式包括：案件代理、参与项目谈判、起草合同、出具法律意见书及其他非诉讼活动，担任常年法律顾问和私人法律顾问。
咨询该律师《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
在入职前的培训期间，虽未签署正式合同，但仍需支付员工相应薪资。一旦劳动者正式上岗接受培训，应依据劳动合同按时足额发放薪酬。若用人单位承担额外教育支出，可签订服务期限协议。劳动者擅自离岗属违约，需按协议赔偿不超培训成本的金额。用人单位要求支付的违约金亦不得高于未履行部分的培训费用。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训是否给工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训给工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答，希望能解答您的问题。