通常情况下不算工伤。
工伤的定义是职工在特定的工作时间和工作场所内，由于工作原因遭受到事故伤害等法定情形。
而外出住酒店并不属于工作场所的合理延伸范畴，洗澡这一行为也并非因工作而起。
然而，要是在单位安排的外出工作任务期间，酒店存在诸如设施故障等安全隐患，从而导致人员摔伤，并且单位在对酒店的选择上存在一定责任等特殊情形时，或许会涉及到单位的民事赔偿责任，但这并非严格意义上的工伤。
倘若希望获得赔偿，可先行尝试与酒店进行协商。
因为酒店对入住的客人负有安全保障义务。
若协商无果，便可以酒店未切实履行安全保障义务为由，向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。