劳务赔偿?

[律师回复]您是否已经达到退休年龄了

[律师回复]如果用人单位违法辞退或未支付经济补偿金，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复]你好，方便电话沟通一下情况吗J

[律师回复]您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复]公司通知2个月暂不安排工作，通常情况下不需要回公司继续打考勤卡。

[律师回复]你好！请问签了劳动合同吗？

[律师回复]您好 具体情况介绍一下

[律师回复]您好，需看裁员是否合法。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下

[律师回复]被老板莫名其妙开除了，那就是违法开除了，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你好，由于公司与员工之间建立了劳动关系，即使公司老板跑路，员工仍然有权向劳动部门申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要填写劳动申诉书，并提交能够证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，同时说明被拖欠工资的具体数额和其他相关情况。

[律师回复]你好， 请问这边具体是什么情况2？可以+150-1521-0468威v信（不需要杠号）。可以+v我咨询

[律师回复]三年合同期内遭裁员，若为合法裁员一般补偿3个月工资，月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准；若为违法裁员，赔偿金为6个月工资。

[律师回复]根据劳动法的相关规定是可以的

[律师回复]厂里工作 12 年遇到未经本人同意强行调岗的情况，首先要看调岗是否具有合理性，如是否是生产经营的合理需要、有无侮辱或惩罚性质、工资待遇是否降低、与原岗位有无相关性等。如果不合理，属于违法调岗。你可以采取以下措施维权： 查看劳动合同：明确合同中关于工作岗位和调岗条件等相关条款，确定单位调岗是否违反合同约定。 保留证据：收集如调岗通知、与领导或人事部门沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，证明单位存在强制调岗行为。 与单位协商：及时与单位进行沟通，以书面或其他可留痕的方式明确表达不同意调岗的立场，要求单位恢复原岗位或给出合理的解释及解决方案。 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查，责令单位改正违法行为。 申请劳动仲裁：也可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工作岗位或给予相应赔偿，比如支付经济补偿金等，工作 12 年经济补偿金通常是 12 个月工资；如果单位以不服从调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，可要求支付赔偿金，即 24 个月工资。 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。