工伤期间只有基本工资吗

关于工伤期间的工资待遇，可不是只有基本工资。具体情况如下：
1. 工资福利不变：一般职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月来支付。这里说的“原工资福利待遇”，通常包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有和工资有关的收入。
2. 支付标准有差异：不过具体的工资支付标准，可能会因为地区不同、行业不一样，还有单位内部的规定而有所差别。
3. 维权途径：要是单位没有按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。

工伤期间的工资待遇可不是只有基本工资。下面给大家说说具体情况：
1. 停工留薪期工资待遇：职工要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，单位得按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有和工资有关的收入。
2. 支付标准差异：具体的工资支付标准可能会因为地区、行业以及单位内部规定不一样而有所差别。
3. 维权方式：要是单位没按规定给工伤期间的工资，劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关法律，向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

工伤期间工资待遇相关说明

在工伤期间，工资待遇并非仅为基本工资。具体如下：
1. 停工留薪期待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖范围较广，包含基本工资，它是职工的基本收入保障；绩效奖金，体现职工工作成果和贡献；津贴补贴，用于补偿职工特殊工作条件等，总之是全部工资性收入。
2. 支付标准差异：工资支付标准可能因地区经济水平、行业特点以及单位内部规定而有所不同。
3. 权益维护途径：若单位未按规定支付工伤期间工资，劳动者可依据《工伤保险条例》等法规，向劳动保障行政部门投诉，要求单位改正错误支付行为；也可申请劳动仲裁，通过法定程序解决纠纷，切实维护自身合法权益。

关于工伤期间的工资待遇，可不是只有基本工资。具体情况如下：
1. 工资标准：职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月给发工资。这里说的“原工资福利待遇”，一般就是基本工资、绩效奖金、津贴补贴这些全部工资性收入。
2. 差异说明：不过，具体的工资支付标准，可能会因为地区不同、行业不一样，还有单位自己内部的规定，而存在一些差别。
3. 维权途径：要是单位没有按照规定给发工伤期间的工资，劳动者可以根据《工伤保险条例》等相关的法律法规，向劳动保障行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。