要想办法证明你说的情况，之前家庭已经分家，大哥没有份额。
工伤职工可享受医疗待遇有哪些？
是计在税金前的。
职工与单位有劳动关系，单位就应为职工缴公积金。如果认定了工伤，单位无权解除劳动关系。
您好 这构不成工伤 属于一般的民事损害赔偿
在工作中发生意外受伤，向公司索赔，一方面是工伤保险，另一方面可以从意外险（商业保险）中得到赔付，但是能够得到多少赔付这个要看公司给买的意外伤害保险的赔偿额度是多少。 比如说意外伤害导致全残能获赔10万，那么丧失一部分肢体的功能占全残比例10%，就按照1万来赔，这个比例是由医疗机构来鉴定的。
你好，经劳动鉴定委员会确认为伤残1-4级，无法继续工作且与单位终止劳动合同了，账户封存状态下，符合条件可以提取公积金。暂时你这种情况不可以按“丧失劳动能力且终止劳动关系”这一条件提取。或者查看网站是否有其他符合的条件，准备相关资料到公积金大厅前台办理提取。。
没有正式的房产证是无法进行二手房交易的。
应该是算啦~赔人家多点你们好心，会有好报的
您好，我主要擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害案件处理，针对您这个问题，我给到您的建议是：具体赔偿数额需要具体计算，需要律师帮助，建议当面咨询或请律师代理。
一方将夫妻共同财产非法隐藏、转移拒不交出的, 或非法变卖、毁损的，分割财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方，应予以少分或不分。具体处理时，应把隐藏、转移、变卖、毁损的财产作为隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方分得的财产份额，对另一方的应得的份额应以其他夫妻共同财产折抵，不足折抵的，差额部分由隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方折价补偿对方。对非法隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的一方，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》进行处理。
露台设计成架空隔热屋面上铺瓷砖是可以的，但是不宜上人。
不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。
一方将夫妻共同财产非法隐藏、转移拒不交出的, 或非法变卖、毁损的，分割财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方，应予以少分或不分。具体处理时，应把隐藏、转移、变卖、毁损的财产作为隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方分得的财产份额，对另一方的应得的份额应以其他夫妻共同财产折抵，不足折抵的，差额部分由隐藏、转移、变卖、毁损财产的一方折价补偿对方。对非法隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的一方，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》进行处理。
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
公积金联名卡不能变更银行。
应该不可以，签了安全合同，才会负责的，你们受伤了费用应该是自己的，跟他们没关系！
你父亲受雇于单位还是个人？分情况处理！
你好，你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
事业单位不需要。
你好，工伤赔付，对公司资质没有影响。
直接起诉
工伤赔偿办事程序：1、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。2、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。3、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。办理期限：30日收费标准：不收费申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。
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无论室内装饰工程的项目经理或者工程装修的装修承包人，均无相关资质，由个人承揽工程，招募工人进行施工。 国家对工地工人发生工伤事故作出了专门规定：《关于执行若干问题的意见》人社部发[2019]34号 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这种情况，不属于工伤